ARAŞTIRMADA İK MÜKEMMELİYETİ
ODTÜ'de Mükemmeliyet Araştırmacılarla Başlar
Araştırmada İnsan Kaynakları Mükemmeliyeti Ödülü, Araştırmacılar Şartı (Charter for Researchers) ilkeleriyle güçlü ve sürdürülebilir bir uyum sergileyen üniversiteleri ve araştırma kuruluşlarını onurlandırmaktadır. ODTÜ'de bu tanınma, araştırmacıların desteklendiği, güçlendirildiği ve gelişmelerine olanak sağlandığı bir araştırma ekosistemine yönelik kurumsal taahhüdü yansıtmaktadır.
Arka Plan ve Vizyon
Türkiye'deki İlk Üniversite
Araştırmacı odaklı kurumsal mükemmeliyetin geliştirilmesinde bir dönüm noktası.
Araştırmada İK Mükemmeliyeti, gerçek anlamda araştırmacı dostu bir üniversite olma yolunda hayati bir dönüm noktası olarak kabul edilmektedir.
Bu vizyon doğrultusunda ODTÜ, yüksek nitelikli ve motive bir araştırma iş gücü yetiştirme taahhüdünün bir parçası olarak 2018 yılında Avrupa Araştırmacılar Şartı ve Araştırmacıların İşe Alımına İlişkin Davranış Kuralları'nın 40 ilkesini onaylamıştır. Hedeflenen Boşluk Analizleri (Gap Analyses) ve Eylem Planları aracılığıyla ODTÜ, bu ilkeleri uygulamaya ve insan kaynakları uygulamalarını Avrupa standartlarına uygun olarak iyileştirmeye yönelik sürekli bir çaba göstermiştir.
Araştırmada İK Mükemmeliyeti (eski adıyla Araştırmacılar için İnsan Kaynakları Stratejisi [HRS4R]) çerçevesindeki 2026 yenileme sürecinin bir parçası olarak ODTÜ, yenilenmiş Avrupa Araştırmacılar Şartı'na geçiş yapmaktadır. Bu bağlamda ODTÜ, revize edilmiş Şart'ın 20 ilkesini temel alarak Eylem Planı'nı güncellemiş ve araştırmacılar için destekleyici, cazip ve mükemmeliyet odaklı bir ortam sunma taahhüdünü bir kez daha teyit etmiştir.
4 STRATEJİK TEMELİ
Stratejik Çerçeve
Mükemmeliyet Taahhüdü
Adil işe alım, kariyer gelişimi, dürüstlük, eşitlik, kapsayıcılık, hareketlilik, işbirliği ve kanıta dayalı kurumsal gelişim.
Stratejik Etki
Küresel yetenek, yapılandırılmış araştırma kariyerleri, daha güçlü bir araştırma kültürü, uluslararasılaşma ve geleceğe hazır kapasite.
Temel Başarılar
Gelişmiş yönetişim, iyileştirilmiş oryantasyon süreçleri, uluslararası uyum, kapsayıcılık politikaları ve sistematik değerlendirme döngüleri.
Kurumsal Yol Haritası
SÜREÇ
Uygulama Aşamaları
ODTÜ'nün Avrupa çerçevesine uyumu, yapılandırılmış, çok aşamalı kurumsal bir çabanın sonucudur.
2018
Şart'ın (Charter) onaylanması.
2020
Boşluk Analizi ve Eylem Planı.
2020–2022
İlk uygulama aşaması.
2022
Ara İç Değerlendirme.
2025
İkinci Boşluk Analizi.
DURUM
Yenileme Aşaması (Mart 2026)
Yönetişim ve Belgelendirme
DOKÜMANTASYON
Açık, erişilebilir raporlama
Kurumsal Politikalar, Eylem Planları, ilgili belgeler ve devam eden güncellemeler.
YÖNETİŞİM
Paylaşılan Sorumluluk
Süreç; akademik liderlik, idari birimler ve uzman katılımcıların yer aldığı işbirlikçi bir yönetişim modeli ile koordine edilmektedir.
EKİP